مع توسع الاقتصاد التركي وتنوعه، أصبحت تركيا وجهة مغرية للعديد من الأجانب الذين يسعون للعمل والاستثمار في هذا البلد الجميل، ومع ذلك هناك بعض الشروط والقوانين التي يجب على الأجانب الالتزام بها للعمل في تركيا بشكل قانوني، في هذه المدونة سنستكشف شروط عمل الأجانب في تركيا والمتطلبات التي يجب تحقيقها للحصول على تصاريح العمل اللازمة، سنناقش الوثائق المطلوبة، مثل إذن العمل وإقامة سارية المفعول، والشروط المالية والعمالية التي يجب الالتزام بها
ميزات عمل الأجانب في تركيا:
- فرص العمل المتنوعة في مختلف القطاعات والصناعات.
- السوق الكبيرة والنمو الاقتصادي المستدام في تركيا.
- تواجد تركيا كمركز إقليمي للأعمال والتجارة.
- توفر القوانين والإجراءات الواضحة للحصول على تصاريح العمل.
- المساواة في الفرص بين العمال الأجانب والأتراك وفقًا للقوانين.
- تعدد اللغات والتعايش الثقافي في تركيا يساعد على التواصل والتفاعل في بيئة العمل.
- التطور التكنولوجي والابتكار في القطاعات المختلفة.
- الاستثمارات الأجنبية الكبيرة والفرص التجارية المتاحة.
- الحوافز الحكومية للشركات التي توظف الأجانب.
- التعليم المتميز والجامعات العالمية الموجودة في تركيا.
- تركيا تعتبر جسرًا بين الشرق والغرب، وتعزز التجارة والتواصل الدولي.
- البنية التحتية المتقدمة والتقنيات المتطورة.
- الوفرة من العمالة المهرة في مجالات مختلفة.
- تكاليف المعيشة المنخفضة مقارنة بالعديد من الدول الأخرى.
- الثقافة التركية الغنية وتجارب الحياة المتنوعة.
- الحياة الاجتماعية النابضة والمجتمع المتسامح.
- الاستمتاع بالمناظر الطبيعية الخلابة والمعالم السياحية في تركيا.
- النمط الحياتي المرن والمتنوع في المدن التركية.
- فرص الترقية والتطور المهني في بيئة العمل.
- الاستفادة من الشبكة الاجتماعية والفرص الدولية التي توفرها تركيا.
نبذة عن قانون عمل الأجانب في تركيا:
يعرّف القانون التركي العمل في تركيا للأجانب على أنه نشاط يُمارس بهدف الكسب، ويعتبر حقًّا مشروعًا مكفولًا للأجانب للعمل وتحقيق الأرباح، وفقًا للمادة رقم 40 من الدستور التركي الصادر في عام 1961.
تُعامل القوانين التركية العاملين الأجانب والأتراك في البلاد بالمساواة، وفقًا للمادة رقم 10 من الدستور الصادر في عام 1982، وبموجب الاتفاقيات الدولية التي تنص على مبدأ المساواة بين الأتراك والأجانب بغض النظر عن جنسيتهم.
ومع ذلك، لا يعني ذلك أن العمل في تركيا للأجانب يكون بدون قيود وأنظمة. تفرض القوانين التركية بعض الشروط على الشركات، بما في ذلك توظيف خمسة موظفين أتراك على الأقل مقابل كل موظف أجنبي، بالإضافة إلى حظر عمل الأجانب في بعض المهن التي يُتقنها الأتراك ولا تتحمل زيادة أو منافسة.
وحدد القانون أيضًا بعض الوظائف المخصصة للأتراك فقط، حيث تمنع هذه القوانين الأجانب من العمل في تلك المهن، ووفقًا للمادة رقم 1 من القانون رقم 2007، يُحظر على الأجانب العمل في الوظائف التالية: "الآلات الموسيقية، التصوير الفوتوغرافي، صناعة الأغطية والأحذية، البورصة، مبيعات المُنتجات التي تحتكرها الدولة، البناء، صناعة الحديد والأخشاب، النقل العام، العمل الدائم أو المؤقت في أعمال الإنارة والإصلاح والاتصالات، أعمال التحميل والتفريغ، الكونسيرج، التمثيل والغناء في الحانات".
ما هي شروط عمل الأجانب في تركيا؟
وضع القانون رقم 4817 الصادر في العام 2007 متطلبًا لازمًا للأجانب العاملين في تركيا بالحصول على تصاريح العمل، وتوضح المادة رقم 33 من القانون الإجراءات والخطوات اللازمة لتنفيذ هذا القانون والعمل في تركيا للأجانب.
لكي يتمكن الأجانب من العمل بشكل قانوني في تركيا، يجب عليهم التقدم بطلب للحصول على "إذن العمل"، وهو بطاقة تصدرها وزارة العمل التركية وفقًا لإجراءات محددة. ويكون من مسؤولية الشركة التي يعمل بها الأجنبي تقديم طلب الحصول على إذن العمل في تركيا.
تتمثل الإجراءات المطلوبة للحصول على إذن العمل في تركيا في تقديم طلب إلى وزارة العمل التركية من خلال نظام إلكتروني مخصص لهذا الغرض. يتم بعد ذلك إصدار الموافقة بناءً على الوثائق المقدمة والتحقق من مطابقتها للشروط المنصوص عليها.
ما هي سلبيات العمل في تركيا؟
- واحدة من هذه السلبيات هي طول ساعات العمل، حيث تتجاوز في بعض الأحيان 12 ساعة، وخاصة في المدن الكبرى مثل إسطنبول.
- بالإضافة إلى ذلك، يضطر العاملون في بعض المدن مثل إسطنبول إلى قطع مسافات طويلة بين منازلهم وأماكن عملهم في حالة عدم توفر وسائل المواصلات المناسبة من قِبل الشركات أو المصانع.
- على الرغم من وجود قانون يلزم الشركات والمصانع في تركيا بتوفير وجبة طعام للعمال كل 8 ساعات، إلا أن بعض الشركات قد تقدم وجبات بكميات ضئيلة لا تتناسب مع طبيعة العمل واحتياجات العمال.
ما هي الوثائق المطلوبة لعمل الأجانب في تركيا؟
- هوية تركية أو إقامة عمل أو سياحية أو بطاقة الحماية المؤقتة للاجئين.
- عقد عمل موقع بين العامل ورب العمل ومسجل لدى الكاتب بالعدل، سواء كان العامل تركي الجنسية أو أجنبي.
- صورة من جواز سفر الأجانب أو الهوية التركية للأتراك.
- شهادات علمية إن وجدت.
- تنظيم طلب (ديليكشة) من صاحب العمل يشرح فيه السبب والحاجة لتوظيف العامل ويوضح طبيعة الوظيفة.
- صورة شخصية بخلفية بيضاء.
- بيانات الزوجة والأطفال في حالة وجود زواج، مع صور شخصية وصور إقامات أو وثائق تثبت الصلة القرابة.
- تسجيل عنوان السكن ويفضل إرفاق سند إقامة صادر عن نفوس منطقة السكن إن وجد.
- عنوان البريد الإلكتروني للتواصل وإرسال الرد على الطلب.
ما هي شروط الحصول على إقامة عمل في تركيا؟
- يجب أن يكون لدى العامل الأجنبي إقامة سياحية سارية المفعول في تركيا.
- يجب أن يتواجد خمسة عمال أتراك على الأقل في الشركة مقابل كل عامل أجنبي.
- يجب أن يكون رأس المال المسجل للشركة لا يقل عن 100,000 ليرة تركية.
- يجب على الشركة أن تلتزم بسداد جميع الضرائب والتأمينات الاجتماعية.
ما هي المهن المطلوبة في تركيا؟
- مطورو الويب.
- المبرمجون.
- عمال البناء.
- أخصائيو التغذية.
- مدرسو اللغة الإنجليزية.
- جليسات الأطفال (الطلب عليهن مرتفع).
- مدرسو اللغة العربية.
- خبراء التسويق العقاري.
- مضيفات الطيران.
- الطيارون.
- خبراء الترجمة.
الأسئلة الشائعة:
هل يجب أن يتحدث العامل الأجنبي اللغة التركية؟
ليست اللغة التركية متطلبًا ضروريًا في جميع الوظائف، ولكنها يمكن أن تكون مفيدة للتواصل والاندماج في البيئة العملية.
هل توجد قيود على أعداد العمال الأجانب في الشركات؟
نعم، هناك قيود على نسبة العمال الأجانب إلى العمال الأتراك في الشركات وفقًا للقوانين التركية.
هل يمكن للأجانب الحصول على تأمين صحي في تركيا؟
نعم، يمكن للعمال الأجانب الحصول على تأمين صحي عبر نظام التأمين الصحي العام في تركيا.